30岁找工作已经很尴尬，那35岁以后还能干啥？如何拯救中年危机？

不知不觉间30岁了，近期一直待业在找工作，查看招聘要求时大多数写着:年龄要求30岁以下，超龄勿扰！

以下是这段时间找工作的一些感悟，个人主观意识比较强，慎看。30－35岁，我认为都算职场上尴尬的年龄。

这个年龄，绝大多数人都是上有老下有小，背着房贷车贷，在人生最需要用钱的年纪，遭遇职场上年纪带来的风险。

25岁时你投10家简历，可能有八九家回复你，30岁你投10家简历，大概三四家能回复你，可你35岁再投10家简历，可能仅一两家甚至没有HR回复你。

25－30岁，公司希望你快速成长，加班加点奋斗，公司指望着你。

30－35岁，公司可能不指望你了，基本榨干了。毕业两三年的年轻人精力比你好，更有激情，工资还比你低三五倍，年轻人的性价比更高，于是默默地进入了裁员名单。

年龄危机是任何职场中绕不过去的坎，它是一个节点。35岁危机永远存在，逃无可逃。

如果我能回到五年前，我真的会很重视，未雨绸缪、想好破局。不至于现在突然遇到，如此窘迫。为什么职场上这么不欢迎35岁以上的？

首先你想想，hr每天面对那么多简历，年龄这个过滤网，一开始就直接pass一大堆了。从用人单位角度看，这应该是普遍存在的。为啥？

1、年纪大了，精力肯定不如年轻人，家庭以及身体原因，加不起班。

2、上有老下有小，背负家庭责任，三天两头请假。

3、性价比低，工作年限跟职场能力不成正比。

4、hr为了提高招聘效率。hr如果招聘一个80后，人力这关过了，领导那关也不一定能过。

……

或许这些例子主要针对普通员工招聘，那管理人员招聘呢？

管理层毕竟是少数，属于精英类，空缺的岗位不一定社招，很大部分是内部晋升，因能力提拔，或者派系推荐。社招很少，竞争也激烈。说到底中年危机，如何破？才是重点！

什么是中年危机？无非就是未富先老，也就是经济危机。

害怕下岗失业，害怕生病、负担不起高起的房价、高额的房贷车贷、生活开销等等，这才是35岁危机之根本。

那么危机的焦点在于，你的收入与支出是否能达到一个平衡。

趁着年轻还有机会，提前做好破局的准备:不到万不得已，不要随意辞职，这个年龄通过简历找下家很难。

这个年龄不年轻了，工作再难也得忍，收起坏脾气，能赚钱就行，该妥协得妥协。

35岁后，跳槽最好通过猎头或者朋友引荐，不要随意投简历。

老油条就是等死。一旦公司结构优化，人员缩编，淘汰的就是你。

心态要年轻，多学习跟进新事物。

早些布局发展副业。

随时做好下岗准备。

只是一个时间早晚问题，钱没赚够，下岗了，问题在于下岗后做什么？这些都需要未雨绸缪，提前做好准备。走出消费主义陷阱。

“赚钱就是要拿来花的”，“靠省钱是省不出钱的”，这就是典型的消费主义，有多少花多少。

35岁后请务必收敛。俗话说，手中有粮，心中不慌；多存款，增加收入渠道，减少负资产等等。

说到底年龄危机背后就是经济危机，能做的就是增加收入，减少支出，关键是一定要未雨绸缪，要去做，提前做。

未雨绸缪，提前准备，该来的自然会来，真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。

最后，希望各位看清生活的真相之后依然热爱生活！